Como escutamos nossas equipes, formamos lideranças e compartilhamos conhecimento com o setor de biotecnologia

O Dia da Família da Allbiom nasceu de uma ideia dos próprios colaboradores. Eles queriam que seus familiares conhecessem de perto o lugar onde trabalham, levaram a proposta ao Allbiom Meet e apresentaram um projeto que hoje faz parte do nosso calendário.

Gosto de contar essa história porque ela mostra como a nossa cultura vai sendo construída. No Allbiom Meet, dedicamos um dia a conversar sobre a empresa e o futuro que queremos construir. Usamos um formulário para ouvir dos colaboradores quais são os principais problemas que eles enxergam e, a partir das respostas, montamos planos de ação e estruturamos projetos. O Dia da Família é um exemplo do que pode acontecer quando as pessoas têm espaço para propor uma mudança e participar dela.

1. O que é o Allbiom Meet e como ele funciona?

O Allbiom Meet é o encontro em que dedicamos um dia inteiro a conversar sobre a empresa e o futuro que queremos construir. Nele, usamos um formulário para ouvir dos colaboradores quais são os principais problemas que eles enxergam. A partir das respostas, montamos planos de ação e estruturamos projetos.

O formato importa menos do que a lógica: a pauta não vem de cima para baixo. Quem está no dia a dia da operação é quem aponta o que precisa mudar — e é essa escuta que dá origem a iniciativas que permanecem, como o Dia da Família.

2. As pessoas como ativo mais importante — e o que isso significa na prática

Eu acredito que as pessoas são o ativo mais importante de uma empresa, e na minha cadeira, que reúne as áreas administrativa, financeira e de pessoas, essa convicção tem muito a ver com as escolhas que fazemos sobre onde investir e a que dedicar nosso tempo.

Isso começa na contratação, quando a formação técnica entra na conversa junto com a maneira como a pessoa se relaciona, lida com dificuldades, recebe feedback e demonstra vontade de aprender. Como é difícil encontrar profissionais que já conheçam as particularidades do nosso negócio, quando alguém chega com disposição para crescer, cabe a nós pensar em que oportunidades vamos oferecer e em quem vai acompanhar esse aprendizado.

3. Do onboarding ao dia a dia: onde o desenvolvimento acontece

O onboarding é o começo desse percurso, que continua nos encontros individuais e nos alinhamentos semanais. São momentos em que o líder pode ouvir o que está acontecendo no trabalho, conversar sobre uma dificuldade e perceber quando alguém está pronto para assumir um novo desafio.

Para fazer isso bem, quem lidera também precisa de espaço para aprender. Em 2026, concluímos a Escola de Líderes Allbiom, um programa de formação de 18 meses, e seguimos com a reunião de lideranças na segunda sexta-feira de cada mês, quando os líderes apresentam seus indicadores e discutem, entre si e com a diretoria, os próximos passos da empresa.

4. Escola de Líderes Allbiom: formar quem forma

A Escola de Líderes Allbiom é um programa de formação de 18 meses, concluído em 2026. Ele parte de uma premissa simples: se esperamos que o líder desenvolva pessoas, ele também precisa de tempo, método e espaço para se desenvolver.

O programa não termina com a formatura. A reunião de lideranças na segunda sexta-feira de cada mês mantém o ritmo: os líderes apresentam seus indicadores e discutem, entre si e com a diretoria, os próximos passos da empresa. É formação que continua acontecendo no trabalho real.

5. Convivência também é cultura

Também faz parte da nossa cultura reservar tempo para a convivência. Na última sexta-feira do mês, o All Hands reúne as equipes e inclui um momento de confraternização.

Gosto de pensar nesses encontros junto com o Dia da Família, porque eles nos dão a oportunidade de conhecer melhor as pessoas com quem trabalhamos e um pouco da vida que elas têm fora da empresa.

6. Allbiom Academy: levar o conhecimento para além da empresa

A mesma preocupação com a formação nos levou a pensar no que poderíamos fazer além da Allbiom. Foi assim que criamos o Allbiom Academy Premium e o Allbiom Academy EAD, para compartilhar conhecimento em bioprocessos com quem já atua na área e com quem está se preparando para entrar nela.

Quando alguém aprende a interpretar um resultado, ganha confiança para propor uma melhoria ou começa a orientar um colega, o que aprendeu pode chegar a outra equipe, a outro projeto e até a outra empresa. É dessa forma que acredito que a Allbiom pode contribuir para o avanço da biotecnologia, começando pelas oportunidades que cria para cada pessoa se desenvolver e compartilhar o que sabe.

7. Conclusão

Cultura não é o que está escrito no manual — é o que acontece quando as pessoas têm espaço para propor, aprender e ensinar. O Dia da Família, o Allbiom Meet, a Escola de Líderes, o All Hands e o Allbiom Academy são formas diferentes da mesma convicção: as pessoas são o ativo mais importante.

Na Allbiom, essa convicção orienta as escolhas sobre onde investir e a que dedicar tempo. E é assim que o desenvolvimento de cada pessoa se transforma em avanço para a biotecnologia.

8. Perguntas Frequentes (FAQ)

O que é o Allbiom Meet?

É o encontro em que a Allbiom dedica um dia a conversar sobre a empresa e o futuro que quer quer construir. Por meio de um formulário, os colaboradores apontam os principais problemas que enxergam, e a partir das respostas são montados planos de ação e estruturados projetos.

Como surgiu o Dia da Família da Allbiom?

Nasceu de uma ideia dos próprios colaboradores, que queriam que seus familiares conhecessem de perto o lugar onde trabalham. A proposta foi levada ao Allbiom Meet e hoje faz parte do calendário da empresa.

O que é a Escola de Líderes Allbiom?

É um programa de formação de lideranças de 18 meses, concluído em 2026. Depois dele, a empresa mantém a reunião de lideranças na segunda sexta-feira de cada mês, quando os líderes apresentam indicadores e discutem os próximos passos com a diretoria.

O que é o All Hands da Allbiom?

É o encontro que reúne as equipes na última sexta-feira do mês e inclui um momento de confraternização, reservado para a convivência entre as pessoas.

O que é o Allbiom Academy?

São as iniciativas de compartilhamento de conhecimento em bioprocessos da Allbiom: o Allbiom Academy Premium e o Allbiom Academy EAD, voltados tanto para quem já atua na área quanto para quem está se preparando para entrar nela.

Como a Allbiom escolhe as pessoas que contrata?

A formação técnica entra na conversa junto com a maneira como a pessoa se relaciona, lida com dificuldades, recebe feedback e demonstra vontade de aprender. Como é difícil encontrar profissionais que já conheçam as particularidades do negócio, a disposição para crescer é um critério central.

Fale com um de nossos especialistas! Conheça as soluções Allbiom em bioprocessos e as iniciativas de formação da empresa. Contato: https://allbiom.com/contato

#CulturaOrganizacional #GestãoDePessoas #Liderança #DesenvolvimentoHumano #Biotecnologia #Bioprocessos #Allbiom